No es menos cierto que cada vez se da más importancia a las habilidades directivas e interpersonales. Las empresas ágiles cada vez apuestan más por este tipo de profesionales más involucrados en el desarrollo de la organización y que aportan más que sus capacidades técnicas.

Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de estas habilidades? Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad compartida, habilidades de gestión, espíritu emprendedor y habilidades de comunicación son algunos de los aspectos que se engloban dentro de ellas.